|
蘇州公司探索干部提拔新思路
2013-12-31 12:38 已被瀏覽 3409 次
12月25日，蘇州公司組織召開了2013年度第二次競崗選拔面試，14名員工共20人次競爭5個崗位。
繼今年6月首次成功嘗試內部競崗后，辦公室總結經驗，完善競崗組織與流程，提前將崗位職責、待遇、要求公布，深入各部門進行充分動員，吸引了眾多技術、管理骨干的競爭。
在競崗面試過程中，采取了通用的結構化面試評分表，引入觀察員和員工代表，保證整個過程的公平公正。一批管理能力強、綜合素質高的優勝者脫穎而出，即將到崗開展新的工作。
今年開展的內部競崗是一次成功的干部（崗位）選拔嘗試，公司現在年輕優秀員工眾多，給年輕人機會，激發年輕人的積極性和創造力是公司持續發展的前提，辦公室正在不斷完善選拔辦法，為公司的發展壯大，提供源源不斷的新鮮血液。 |
