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2020年5月6日，蘇州公司在三樓會議室召開了學術委員會例會暨青年技術骨干交流會。由蘇州公司全體班子成員、學術委員會全體委員與公司的高學歷人才和青年骨干一起，以“凝心聚力促發展”為主題，就人才發展、科研工作推進、學術委員會工作的開展等問題進行了探討。

王瀾副總經理主持本次交流會，并為交流會做開場發言。她談到：我公司歷來都很重視人才的培養、科研工作的發展，也努力為公司引進的青年員工創造更多更好的條件，打開更多的渠道，可以讓公司的人才多方面享受到蘇州市和姑蘇區的相關人才政策，也可以更好更高效的為公司產出更多更好的科研成果，達到“雙贏”的效果。
綜合辦公室許茜向參會人員介紹了2019年新增職稱情況和我公司近年來享受到的人才政策，2014年至今，累計有16人次享受到市區兩級緊缺人才補貼；2018、2019蘇州公司連續兩年，兩位管理人才獲得了市區級重點服務業高端人才資助；2019年，我公司獲區企業首席技師1人，區高技能重點人才5人。交流會中，青年骨干和研究生代表發言，把各自在研和近期完成的科研成果分別做了總結匯報，列出了科研計劃與大家討論，為公司提供了在科研項目上的意見和建議，開拓了科研上的新思路。
技術研發部經理余奕帆介紹了近期的科研計劃，并邀請了參加申報“中國建材總院2020年度青年科學基金項目”的相關青年員工就申報材料與方向開展了匯報討論。
朱志遠副總經理指出，課題研究要了解掌握行業發展方向，，通過我們的日常積累和專業經驗，找到切入點，先從小處做鉆研，然后再逐步延伸，形成檢測、認證鑒定和標準化相結合的課題項目，產出論文、標準、專利等成果，持續為行業提供更好的服務。

朱德明總經理在總結發言中指出，人才是企業發展的源動力，科研項目是企業的生命力。青年骨干要擔當起科研課題的重擔，不能單純的做檢測做認證，思路要拓寬，課題項目多關注安全、耐用、綠色、環保等方向。他對學術委員會也提出了更高的要求，指出學術委員會要在工作中起到帶動科研課題的開展，和幫助青年員工自我提升的作用。學術委員會今后要多組織通氣會、交流會，碰撞出思想上的火花，鼓勵更多的同志發揚敢想敢做的風格投入到工作中，投入到科研項目中去。