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共贏共榮共成長—蘇州公司召開高學歷人才座談會
2019-04-04 13:36 已被瀏覽 2613 次
近日，蘇州公司全體班子成員和人事主管部門、技術研發部門一起，邀請碩士研究生及以上學歷的員工，召開了以“共贏共榮共成長”為主題的專題座談會，就人才發展、科研推進等工作進行了探討。
座談會以王瀾副總的講話作為開場，國檢集團蘇州公司自2011年由研究院剝離出來，當時人員總數為46人，隨著單位的發展，為了適應市場需求，公司在人員配置上亦有了新的變化，最明顯的是統一了加快人才引進的共識，同時，人員流動也變成一種常態。截至2019年3月，公司總員工數為66人，目前擁有本科40人，碩士7人，中級職稱30人，高級職稱11人，教授級高級工程師2人，隨著我們的業務變化，公司已經從單純的檢測企業成長為檢測、認證、鑒定、標準化等多業務板塊的企業，需要多方面人才的支持。我們的服務對象也有了變化，我們要利用我們的大數據優勢，站在更高的層次上，指導工作，提升技能。
綜合辦公室許茜向與會人員介紹了蘇州公司近年來享受到的人才政策，目前已經累計有15人次享受到了市區兩級的緊缺人才補貼，這些經費不僅幫助我們把人才引進來，同時也為人才穩下來打下了堅實的基礎。
在座的研究生代表紛紛發言，就近兩年取得的主要科研成果進行了總結匯報，同時也列舉了今年的主要科研計劃，向公司提出了在科研、項目上的意見建議，希望公司在軟件和硬件上有進一步傾斜和提升。
技術研發部余奕帆向研究生們介紹了公司今年科研計劃，并結合多年工作，將經驗傳授給年輕的同事們。朱志遠副總經理提出，科研項目不論大小，只要對公司有意義都可以立項，要帶著“為什么”找課題，遇到問題要多討論、多交流，不能閉門造車。公司高學歷人才越來越多，要多動腦筋，做好前端控制，而不是事后諸葛亮。技術人員做實驗不能只看數據，要研究數據背后的現象，多做記錄多做總結。
朱德明總經理在總結發言中向大家提出了創新要求，技術人員要用更高的眼界看行業、看國家發展，公司的科研領路人要樹立發展理念，把行業信息及時向公司宣貫，培育好科研氛圍，做好項目計劃，吸引員工參加。技術人員要做有心人，靈感來自方方面面，帶著問題做事情。公司學術委員會的作用要發揮出來，多開展活動，培養出膽大心細的項目負責人。蘇州公司本部的員工也可以參與濰坊質檢分公司的相關項目，多地共同發展。人才是企業發展的基石，“共贏、共榮、共成長”是今天座談的主題，也是我們蘇州公司人才工作的主題。 |
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